聯盟各會員：

為加強聯盟管（guǎn）理，現征求對《印章使用管理辦法（草案）》《理事長辦公會（huì）組織（zhī）管（guǎn）理辦法（草案）》《辦事機（jī）構崗位管理辦法（草案）》的意見。如有修改意見（jiàn），請於4月8日12時前將意見反饋至（zhì）聯盟（méng）電子郵箱meeting@hbanciqu.com。

聯（lián）盟綜合部

2019年4月4日

智（zhì）慧軍（jun1）工聯（lián）盟印章使用（yòng）管理辦法

（草（cǎo）案）

第一章 總則

第一條　為加強中關村科榴莲视频智慧軍工產業技術榴莲视频新戰（zhàn）略（luè）聯盟（以下簡稱聯盟）管理，確保聯盟印章使用規範、有序、安（ān）全、可控，根據聯盟章程（chéng），製定本辦法。

第二條　聯盟印章包括（kuò）公章（包括紅章和鋼印）、專用章（包括合同專用章、財務專用章等）。

第三條　本辦法所稱用印是（shì）指在公文、介紹信、便函、證件以及以聯盟名義（yì）製發的報表、證書（shū）、獎章、賀信等各類紙質載體上加蓋印章（zhāng）。

第二章 印章管理

第四條　公章、合同專用章由綜合部管理，財務專用章由財務部管（guǎn）理。印章管理部門應設立監印人，負責（zé）保管印（yìn）章、監督用印。印章管理（lǐ）部（bù）門負責人是印章（zhāng）管理的（de）第一（yī）責任人，

第五條　印章不使用時應存放在保密（險）櫃內，印章使用完畢應立（lì）即放回。

第（dì）六條　監印人應嚴格按規定用印，做好用印的集中（zhōng）統一登記，保守工作秘密。

第三章 用印審批

第七條　公文使用公章須憑聯盟理事長（或常務（wù）副理事長）簽署的（de）發文頭紙。

第八條　非（fēi）公（gōng）文（wén）使用公章（zhāng）須憑（píng）部門負責人和理（lǐ）事長（或常務副理事長）簽字的用印申請表或批件。

第九條　財（cái）務專用章使用須憑財務部門（mén）負（fù）責人簽字同意的用印申請表。

第十條　合同專用章用印須憑部門負責人、理（lǐ）事長（或常務副理事長）簽字的用印申請表。

第四章（zhāng） 用印規定

第十一條　以（yǐ）下情形，監印人（rén）不（bú）得用印：

（一）用印件存在打印（yìn）字跡不清、書寫（xiě）潦草、塗改等情況；

（二）用印批件批準權限（xiàn）不當；

（三）空白的介紹信（xìn）、獎狀、證（zhèng）書、統計（jì）報表、證件、信箋、文頭紙等；

（四）經辦人不允（yǔn）許監印人審核用印件內容；

（五）在不退回原件的情況下對同一（yī）事項多次蓋章。

第十二條　監印人無法判斷用印合規性時應及時與用印部門和審批人確認，並向本部門負（fù）責（zé）人報告。

第十三（sān）條　加蓋印章位置要恰（qià）當，印跡要端正、清晰；印（yìn）章名稱要與（yǔ）用印件的落款一致。

第十四（sì）條　監印（yìn）人要與用印部門溝通加蓋（gài）印章的具體要求，做到不漏蓋、不（bú）多蓋。

第十五條　有存根的二聯介紹信、證件等應在落款和間縫處同時加蓋印章，介紹信應注明有效期限。

第十六條（tiáo）　用印（yìn）申請（qǐng）表或批件的原件應交監印人留（liú）存。

第五章 罰（fá）則

第十七條　未經批準，不得私自使用（yòng）印章，違規使用（yòng）印章的，給予相應處罰：

（一）違規使用印章尚未對聯盟造成不良影響的，追回蓋（gài）章件，用印人罰款500元，監印人罰（fá）款200元。

（二）違規（guī）使用印章對聯盟造成不良影響的，用印人罰款（kuǎn）2000元，監印（yìn）人罰款1000元（yuán）。用印人、監印人年度（dù）績效考核評定為“基本稱職”。

（三）違規使用印章對聯盟造（zào）成惡劣影響，情節嚴重的，用印人罰款5000元，監印人罰（fá）款2000元。用印人、監印人年（nián）度績效（xiào）考核評定為“不稱職”。

（四）上述違規行為（wéi）中，部門負責人和審批（pī）人存在把關不嚴情（qíng）況的，給予500-1000元罰（fá）款，造成惡劣影響的，給予1000-2000元罰款。

（五）違規使用印章所造成後果觸犯法律的（de），追究有關責任（rèn）人法律責任。

第六章 附則

第十八條（tiáo）　電子印章、印模使用、管理適（shì）用本（běn）辦法。

第（dì）十九條　本辦法（fǎ）由聯盟常務理事會負責解釋。

第二（èr）十條　本辦法自印發之日起施行。

中關村科榴莲视频智慧軍工產業技術榴莲视频新戰略聯盟理事長辦公會議組織管理辦法（草案（àn））

第一章 總則

第一條　為（wéi）加強中關村科榴莲视频智慧軍工產業（yè）技術榴莲视频新戰略聯盟（以下簡稱聯盟）管（guǎn）理，提高聯（lián）盟決（jué）策效率，根據聯盟（méng）章程，製定本辦法。

第二條　本辦法所稱理事長辦公會議是指聯盟理事長（或（huò）常（cháng）務副理事長）為履行職責而召開的議事會議。

第三條　理事長辦公會議（以下簡稱會議）組織管理遵（zūn）循“依（yī）法、民主、嚴肅（sù）、高效”原則。

第四條　會議議題範圍主（zhǔ）要包括：

（一（yī）） 研究籌備（bèi）理事（shì）會（huì）（或常務理事會）會議；

（二（èr）） 研究擬提請理事會（或常務理事會）審議的事項和文件；

（三） 檢查會員大會、理事（shì）會（或常務理（lǐ）事（shì）會）決議的落實情況；

（四） 研究決（jué）定10萬（含）至25萬元（yuán）（不含）單項支出；

（五） 研究擬提請理事會或常務理事會決定的秘書長、副秘書長，以及各部門、分支（zhī）機構、代表機構和實體機構主要負責人人（rén）選（xuǎn）；

（六） 複核秘書長（或常務副秘書長）提出的辦事機構、分（fèn）支（zhī）機（jī）構、代表機構和實體機構專職工作人員聘用、考核、晉（jìn）升方案；

（七） 研究其他重要事項。

第五條　會議資料、決策過程和結果均（jun1）屬工作（zuò）秘密，未（wèi）經允許不得擅自泄露。

第六條（tiáo）　監事（shì）會負責監督會議合（hé）規性和參會人員紀律。

第二章 會議召集

第七條　會議一般由（yóu）理事（shì）長或常務副理事長召集，特（tè）殊情況下也可由理事長（zhǎng）委托副理事長召集。

第八條　會議（yì）議題由召集人決定。

第九條　出（chū）席（xí）會議人員（yuán）（以下簡稱“出（chū）席人員（yuán）”）包括：

（一） 理事長、常務副（fù）理事長；

（二）文書、檔案管理；

（三）聯盟重大會（huì）議組織協調，重要事項督辦；

（四）人事、勞資、財務、資產（chǎn）管（guǎn）理；

（五）會員管理與服務（wù）、分支機構與代表機構管（guǎn）理。

（六）行政後勤、安全（quán）保衛、突發事件處理（lǐ）；

（七）承辦聯盟領導（dǎo）交辦的其他相關工作。

第八（bā）條　技術崗由（yóu）高到低為總師（shī）（技術一級）、（領域）高級主管（技術二級）、項目主管（guǎn）（技術三級）、技術員（技術四（sì）級）。技術崗職責範圍包（bāo）括：

（一） 重大、關鍵技術的論證與研發（fā）；

（二） 關鍵技（jì）術標準研究；

（三（sān）） 技術情報的搜集、加工；

（四） 知識產權布局規劃（huá）和（hé）運用研究；

（五） 科研項目組織申報（bào）；

（六） 信息係統建設和運維；

（七） 承（chéng）辦聯盟領導交辦的其他相關工作。

第九條　開發（fā）崗由高到低為高（gāo）級總監（開（kāi）發一級）、（領域或區域（yù））總監（開發二級）、業務主（zhǔ）管（開發三級（jí））、業務專員（開發四級）。開發崗職責範圍包括：

（一）  重大投資、合（hé）作的論證和組織實施；

（二）  重大業務活動策劃和推動；

（三）  動員、整合會員相關資源用於聯盟事業發展；

（四（sì））  榴莲视频收活動的策劃和組織實施；

（五）  承辦聯（lián）盟領導交辦的其（qí）他相關工（gōng）作。

第十條　工勤崗（gǎng）主要包括前（qián）台、司機、保潔等崗位（wèi），不分級，按合同約定進行管理。

第三（sān）章 崗位（wèi）配備（bèi）

第十一條（tiáo）　一級崗位職數為1名，二級崗位職數為2名。工勤崗、各序列三級和四級崗位職數由理事長辦公會議根據（jù）需（xū）要（yào）研究決定和調整（zhěng）。

第十二條　管理序列（liè）崗位不得（dé）超職數配備人員；行政、技（jì）術、開發序列一（yī）級、二級崗位經理事會（常務理事會（huì））研究通過可超職數配備。

第十三（sān）條　各崗位（wèi）配備人員應當遵循“德才兼備、以德為先、量才為用”原則。

第十四條　崗位配備可（kě）采取專職、兼（jiān）職（zhí）、掛職、實習等形式。

第十五條　崗（gǎng）位配（pèi）備人員由秘書長（或（huò）常務副秘書（shū）長）決定，理事長辦公會複核通過後辦理。

第十六條　職工可由一個序列配備至其他序列的崗位，但不能同時在兩個序列的崗位任（rèn）職。

第（dì）十七條（tiáo）　新招聘職工在入職前應定崗定級，崗位、職級情況應當在勞動合同、聘用協議等（děng）文件（jiàn）中予以（yǐ）明確。新招聘職工配備至三級和四級崗的，需試用半年；配備至其他職級的（管理序列的崗位除外），不（bú）設置試用期。

第十八條　職工崗位的具體職責由（yóu）部門負責人在（zài）崗（gǎng）位所屬序列職責（zé）範（fàn）圍內，根據實際情（qíng）況決定（dìng）。

第四章 崗（gǎng）位晉級

第十九條　崗（gǎng）位晉級工（gōng）作由秘書長（或常（cháng）務副秘書（shū）長）組織，形成晉升方案，經（jīng）理事長辦公會複（fù）核通過後辦理。

第二十（shí）條（tiáo）　管理序（xù）列崗位晉級需試用1年（nián），試用期間綜合考核合格（gé）正式晉級（jí）。

第二十一條　3年內（nèi）2次績（jì）效考核等次“優秀”或連續4年績效考核（hé）等次“稱職（zhí）”的四級崗職工，自動晉級三級崗（gǎng）。3年內至少（shǎo）1次績效考核等次“優秀”且未出現“基本稱職”“不稱職”的三級崗職工（gōng），有資（zī）格晉升二級崗。

第二十二條　3年內績效考（kǎo）核等次出現“基本稱（chēng）職”“不稱職”的，不能晉升。

第（dì）二十三條　跨級晉（jìn）升必須經過理事會（或常務理事會）審議通過。

第五章 附則

第二十四條　本辦法解釋權歸理事會。

第二十（shí）五條　本辦法自理事會或常務理事會表決通過之日起正式施行（háng）。